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环渤海地区涂料产业正在强劲崛起

文章来源: 发布时间:2019-4-26

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环渤海地区涂料产业正在强劲崛起

2007-09-29 10:30:00

来源:中国建材网

 作者:王福彪  

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环渤海经济圈,指以辽东半岛、胶东半岛、京、津、冀为主的环渤海经济带,同时延伸辐射到山西、辽宁、山东及内蒙古中东部。环渤海地区是我国北方经济最活跃的地区,近年来,随着天津滨海新区地位的确立,环渤海经

   环渤海经济圈,指以辽东半岛、胶东半岛、京、津、冀为主的环渤海经济带,同时延伸辐射到山西、辽宁、山东及内蒙古中东部。环渤海地区是我国北方经济较活跃的地区,近年来,随着天津滨海新区地位的确立,环渤海经济圈的“龙头”基本形成。有资料表明,2007年滨海新区进入“全面提速年”。继长江三角洲、珠江三角洲经济圈之后,环渤海经济圈正加速崛起。

    从涂料工业的发展来看,目前世界涂料行业已经进入成熟期,发达国家市场已趋饱和。发展中国家和地区,尤其是像中国这样经济快速增长的国家和地区,由于其巨大的市场潜力,成为国际大型涂料巨头争夺的焦点{TodayHot}。

    中国涂料行业经过几十年的发展,形成了建筑、汽车、防腐涂料等多个专用涂料基地,在很大程度上满足了国民经济发展的需要。而环渤海地区作为我国三大涂料工业基地之一,不但拥有众多的涂料生产企业,也蕴藏着巨大的建筑涂料与工业涂料市场潜力。

    不论是京、津、唐区域经济合作,天津滨海新区的建设,还是北京奥运建设,及至古建修缮、汽车工业、船舶防腐等领域,都具有十分广阔的发展空间。

    环渤海商机无限

    1.“奥运经济”为环渤海注入发展动力环渤海区域涂料行业需求巨大,2008年奥运工程、西部大开发、中部经济崛起、国家房改政策、康居工程、旧城改造工程等等都将成为涂料业表演的重头戏。专家分析,北京奥运会从筹备到举办期间,对我国国内生产总值增长的拉动每年在0.3%左右,而这一地区无疑将首先受益。据了解,在奥运会筹备期间,仅北京就计划投入2000亿元用于城市基础{HotTag}设施建设。如果有较完善的战略规划,注重投入产出比及经济发展的横向纵向联系,奥运会对社会经济发展的后续影响将会持续10—15年。

    2.外商投资为环渤海经济圈带来新活力目前全球80多家跨国公司在华设立研发机构,据了解,这些跨国公司的中国分公司总部或者办事处有40%以上在北京、天津地区。目前,天津拥有外商投资企业1万余家,其中,全球500强企业中在天津设厂的有200余家,大连的外商投资企业,无论在数量和质量上,在全国都名列前茅。十多年来,外商投资带来的先进的管理、技术、营销方式,都在刺激老工业基地发展,国内的企业在改扩建厂房、更新设备、产品研发等方面都加大了力度,并形成了新兴制造业。

    外企独大,家门口“蛋糕”不易吃

    1.市场快速发展在国家相关政策的引导和市场需求的拉动下,建筑装饰装修行业进入新的发展时期,涂料作为主要的建筑材料之一,产量连年增加。据悉,国内目前建筑装饰费用已占工程造价的30%-40%,较高级的建筑装饰已占工程造价的50%。随着2008年北京奥运会的举办和上海世博会、广州亚运会的召开,多项奥运场馆基础设施建设、城市建设以及住宅建设的广泛兴起,将促使中国建筑装饰装修行业进入发展的黄金期,市场发展潜力巨大。

    2.外资独大,民企发力我国未来涂料企业发展总趋势为:外资(合资)企业的市场份额将继续扩大,国有企业和民营企业将在有限的份额内争夺市场空间。

    国外大公司对于中国涂料市场的主攻目标是中高端消费者,他们提供的是技术含量高、附加值高的高档产品,如立邦、多乐士、来威等。目前国际排名前十位的涂料企业均已进驻我国建筑涂料市场,并开始实施进一步的扩建计划,加大在华投资,提高竞争力。

    据悉,杜邦公司现正在中国实施多个与涂料相关的项目,其去年完成了对北京杜邦红狮合资公司的收购;此外,PPG公司今年2月份已完成在天津电器涂料及液体涂料厂的扩能项目。可以看出,无论是现在还是将来,国外涂料公司已渗透到中国涂料市场的各固原小儿癫痫病中心医院个角落,而且是愈演愈烈,这对我国民族涂料工业是一个异常严峻的挑战。国内涂料企业要从战定西治猪婆疯的医院哪好略的高度从长计议,环渤海涂料企业要因地制宜,做出精细化的特色产品,方能立足和发展。要优化经济结构,实现集约型经营,必须从组织上、体制上着手,打破条件分割的格局,以资本为纽带,组建一批原料、产品销售等方式为一体的跨地区、跨部门,以至跨国的大公司。

     要做到这样,涂企目前应集中在以下两个方面:一方面是产品发展,重点放在研发上面,优化企业经济结构,加大新产品的研发投入,不断改善产品质量,减小与国外企业的差距,提高产品的技术含量;另一方面是营销发展,强化服务意识,全方位的提高品牌形象,争取把售前和售后服务做到细微之处,从小的地方入手,也能取得大的成就。

    发展优质高效产品才有希望

    这些年来,涂料业发展迅速,加之高科技的应用,新的品种不断地被开发出来,工艺上早已打破以往以抹涂为主的传统工艺,出现了以喷涂为主,滚涂,以及多种做法的复合工艺。从整个涂料的发展来看,它显现以下几种走向特点

    1.水性化由于溶剂型涂料对环境和人类健康危害都很大,因此,世界各国都十分重视发展水性建筑涂料,并制订有关法规,严格限制建筑涂料中VOC(有机挥发物质)的含量,使用溶剂型建筑涂料的比例越来越小,取而代之的是水性建筑涂料。由于水性建筑涂料具有技术先进、工艺简洁、低能耗、低排放、安全无毒等优点,建筑涂料水性化就成了未来建筑涂料发展的必然方向,有着非常广阔的发展前景。

    2.粉末化近年,粉末涂料受到人们越来越多的重视。因为粉末涂料完全不用溶剂,是一种既节省资源而又无毒无污染的建筑涂料新品种,欧美等国家从上世纪60年代开始发展生产,并一直处于领先地位,产量已占有机涂料的20%,而且呈持续增长的势头。

    3.高档化丙烯酸类树脂涂料和聚氨酯涂料作为中高档次的建筑涂料在经济发达的美国、欧洲及日本等国家和地区大量使用,亚太地区近年来经济发展迅速,这两类涂料也占领了主要市场。

    随着现代高层建筑的兴起,对建筑涂料的耐候性要求越来越高,高耐候性涂料、树脂的研究开发成为当今世界尤其是发达国家涂料研究的活跃领域。目前,较活跃的领域是含氟树脂和有机硅改性树脂的研究。其中,有机硅改性丙烯酸树脂涂料的研究由于其耐候性可以与含氟树脂涂料相媲美,耐污染性优于含氟树脂涂料,成本只有含氟树脂涂料的三分之一,将是今后超耐候性涂料的重要方向。

    4.功能化随着各种建筑特别是高层建筑的大量出现,功能性建筑涂料越来越受到全社会的重视。尤其是外墙涂料除了对建筑物具有保护和装饰作用外,还应有其他特殊功能,如涂料的防水防渗功能、高耐污功能、防霉、杀菌、抗静电、保温隔热、防火阻燃、隔声等功能。

    在今后几年内,环渤海涂料市场必然会有较大规模的整合重组,技术、装备落后、环保安全设施较差的企业将会被淘汰,市场也将趋向规范。而在资本、技术、质量性能、装备、环保和安全等方面占优势的跨国涂料公司治宝宝癫痫哪个医院效果较好以及国内的民营、国营企业,在中国涂料市场的发展将愈来愈好。随着竞争的加剧,涂料市场份额的分配也随之发生根本变化。

   人力资源管理是软肋

    我国涂料行业在快速发展的同时也面临着很多问题,如企业规模偏小、涂料市场上知名的民族品牌寥寥、科研投入不足、科研后劲和前瞻性不够、人力资源管理混乱等等。这些问题制约着我国涂料企业做大做强。

    1.外企对人才的管理今年7月6日,拜耳——北大光华高级人才储备计划在北大未名湖畔光华管理学院内正式启动。此计划是国内靠前个由企业赞助推出的精英人才储备项目,并从今年7月份正式开始实施,历时两年。

    据悉,这个人才储备计划以光华管理学院本年度录取的全日制MBA新生为对象,通过初选和复审,较终确定2名学生,由拜耳集团赞助其学习期间的所有学费。其中靠前学年在光华管理学院进行,第二学年的课程将在法国较知名的管理学院之一——“高等经济商业学院”(ESSEC)进行,顺利通过考试的学生将较终获得北大和ESSEC颁发的MBA双学位,并获得拜耳集团的工作合约。除了赞助其学费,此计划的系统性和长期性还体现在两年的学习期间,拜耳集团涂料业务部将为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划,并将分别于拜耳在中国和欧洲的分支机构进行。这样的安排将有助于学生们在学习期间就开始对拜耳集团及其业务运作有所了解,为将来其在集团中的长期发展打好基础。同时拜耳集团也将利用此机会更多的了解学生,打造适合其发展的培训计划。

    在此项目的基础上,拜耳和北大光华的合作计划还包括更深入和频繁的学术交流。拜耳集团将派遣高级别管理人员为光华管理学院的同学做演讲,让他们有机会了解商海中的实务操作和作为一个未来管理者的真实生活。光华管理学院也将组织资深教授为拜耳员工及重点客户举办讲座,为其提供更好的理论结合实际的学习机会。同时拜耳将为北大光华管理学院建立实习基地,提供项目咨询的实习机会。双方都希望通过一系列合作来培养中国未来的高端管理人才。

    作为具有前瞻性的跨国企业,拜耳为更好地拓展中国市场,不惜与国内大学联合,用两年的时间来培养一名具有国际水准的管理人才,这种高级管理职位的本地化策略显示了拜耳集团对人才的重视和培养。而罗门哈斯陕西省中际医院具体地址学院也积极推动涂料行业人才的培养,据悉,其在广州的培训学院自去年以来,为全国各涂料企业培养了数百名人才。

    2.建立行业人才培训机制回顾中国涂料企业的人员流动及变化,我们不难发现:中国涂料企业在人才培养方面所做的工作还十分不够。涂料企业应加强人力资源培训,建立人力资源新机制。

    专业的涂料技术、生产、经营人员是企业发展的资本。企业只看到支付员工有限劳动报酬及支出的企业成本或费用,而漠视或隐藏员工创造的价值、给企业带来的效益,这只会造成企业人才流失,是不可取的。而一味靠挖其他企业墙角来补充人才的企业,也将付出更多的劳动力成本。一旦新人出现“水土不服”的情况,更加得不偿失。加强行业的人才培训,建立一个可持续发展的人才培训机制,是企业刻不容缓的任务。

    人才成就企业,企业造就人才。随着行业的发展,体制的创新,涂料的企业应更具有吸引人才的魅力,涂料业的发展成果也应当让其从业人员感到自豪。《中国涂料》的老主编朱传桀说:振兴涂料工业较终还要靠人,靠一批不务虚名、不图安逸、懂管理、懂市场、懂技术的有志高才,只有他们才会给我们带来一个崭新的涂料工业”。

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